第133章 傲慢与偏见
这些天虽然凯森没有跟王超宇联系，却也在心里一直惦记着这事儿，甚至专门从总部调来了一个负责DVD技术开发的德国工程师安德烈斯。
这趟华夏执行安德烈斯很是不满。
在他看来凯森这个家伙明显是反应过度了，华夏是个什么地方？那个地方的人怕是连饭都还吃不起，研究技术？这不是开玩笑嘛？
有这么一个人做主心骨，自然让人放心。
跟三人一起吃完了午饭，韩文昌直接约了飞利浦方的凯森联系上了。
“华夏现在最需要研究的是怎么种庄稼，而不是搞什么DVD。当然我相信凯森那个愚蠢的家伙是被喜欢耍小聪明的华夏人给骗了，最可怕的是上层竟然也相信凯森那个愚蠢的东西。”这是安德烈斯在来华夏前一天，在酒吧里跟朋友说的原话。
这大概也是安德烈斯这次来华夏的态度。
一顿饭可以说是吃的宾主尽欢，除了谭言的心思有些复杂之外，袁志涛跟周书齐的感觉如果用一个词来形容就是——振奋！
如果说产线升级让两人看到了希望的话，那么现在韩文昌描绘的前景，更是让他们看到了一条康庄大道。
并不是韩文昌说的话多有感染力，而是这些天的相处，让大家能感觉到韩文昌不会夸夸奇谈，而是正儿八经在干实事的人。
“难肯定难，但这是未来的方向。不管怎么样，光华厂必须先推行这种管理方案，我会亲自关注。小韩同志不会藏私吧？”谭言言简意赅道。
这位副司长此时的心情极为复杂。韩文昌表现得越是耀眼，便越让他觉得揪心。华光厂怎么就不符合他的标准了？就算华光厂不行，部里不是还有其他企业吗？
这也是实情，任何好东西都是说起来容易，做起来难。如果电子六厂没有遇到现在这种生死存亡，一大票职工眼见就要失业的情况，这制度同样很难推广。作为职工大家随便了大半辈子，突然厂区里这么严格要求，大家只会认为管理层在没事儿找事儿做。还可能产生逆反心理，导致生产效率不升反降的情况发生。
这也是很多现代化管理制度在很多老企业推广总是遭遇水土不服的原因。
虽然看起来都是很简单的东西，但是谭言明白，能够总结得如此具体，一般人还真做不到。不然那么多国企，那么多管理层，谁总结过这份方案？
“这个方案，我看能全国推广！”谭言总结道。
从袁志涛的手中接来这份文件，看完之后，谭言也沉默了。
华夏很多经营难以为继的国企就是因为缺少核心的企业文化，才会走到现在这一步。如果不抱着壮士断腕的决心，很难有所建树。
不过这话以他的身份当然说不出口。更别提之前都已经答应了韩文昌，这件事儿他会想办法，出尔反尔的事儿，他还真做不到。
“这有什么好藏私的？”韩文昌笑了，真诚的说道：“我巴不得谭司长能把这种思路传播到全国去，尤其是电子六厂的上下游产业，如果我们的友商都开始用这种极为严格的管理模式，严把质量关，意味着我们也用到更加优质价廉的产品，我双手双脚欢迎还来不及。”
不过谭言到还希望这事儿能出现些意外才好。
到时候他就可以名正言顺的把韩文昌给拉到部属企业干活去！
“很难的！”韩文昌笑了笑：“这东西咱们看着简单，但是真要做起来会遇到很多抵触，会很麻烦。关键是没有动力。电子六厂现在的情况比较特殊，不改变就得死，趁着这个时候来做这些事儿，效果会很好。”
韩文昌如实的说道。
他压根就不相信华夏人真的能研究DVD技术，一个连录像机都没有市场的国家，之前在数字多媒体方面国际专利基本上空白的国家，现在竟然说拥有了DVD的生产制造能力，这不是天方夜谈吗？
所以这次安德烈斯来华夏抱着的心态很简单，他就是为戳穿这个华夏骗子的谎言而来的。至于工作？开什么玩笑？这次来华夏全当是度假了，虽然到一个第三世界国家度假还真不是一件让人赏心悦目的事情。
凯森接到韩文昌电话之后，第一时间便联系了安德烈斯。
用韩文昌也的话说，这次见面他将提供能够让飞利浦立刻上马DVD技术的关键证明，纯粹技术方面的东西凯森不懂，得靠安德烈斯来考核。
当然，他是不会知道安德烈斯那些小心思的。
见面的地点依然是在电子六厂的会议室内。
双方见面初始安德烈斯并没有对韩文昌表现出什么敌意，只是有些高傲，尤其是在看到韩文昌那张年轻到可以说是稚嫩的脸时，安德烈斯心中的不屑更为强烈了。
“我先介绍一下，这位是安德烈斯先生，飞利浦总部数字轨道技术的研发主管，对于今天的见面我已经期待很久了，希望你能给我一个满意的答复。”
见面后，简单的寒暄几句之后，凯森直接插入了正题，将安德烈斯介绍给了韩文昌。
“你好，韩先生，我是安德烈斯，我很仰慕华夏的文化，希望这次华夏之行能给我一个愉快的体验，不过恕我直言，我觉得这种可能性实在不太高，毕竟在这里呆了两天，我并没有看到一个让人放心的研究氛围。当然，我更怀疑的是这里的人是否有科研的能力、”
虽然顾忌着凯森的面子，安德烈斯并没有将话说的那么直白，但是言语中的高傲却是怎么都抹不去的。
“您好，安德烈斯先生，很高兴能在华夏见到您。虽然你刚才有很多质疑，但我相信咱们的见面是一次很好的开始，起码我相信能扭转您对华夏科研氛围的刻板印象。”韩文昌绵里藏针的回应道。'
他现在甚至升起了无法抑制的冲动，想要把韩文昌的脑子打开看看里面到底装了些什么东西。技术厉害还可以说是他好学，但是总结出如此先进的具体化管理模式又是谁教他的？
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这趟华夏执行安德烈斯很是不满。
在他看来凯森这个家伙明显是反应过度了，华夏是个什么地方？那个地方的人怕是连饭都还吃不起，研究技术？这不是开玩笑嘛？
有这么一个人做主心骨，自然让人放心。
跟三人一起吃完了午饭，韩文昌直接约了飞利浦方的凯森联系上了。
“华夏现在最需要研究的是怎么种庄稼，而不是搞什么DVD。当然我相信凯森那个愚蠢的家伙是被喜欢耍小聪明的华夏人给骗了，最可怕的是上层竟然也相信凯森那个愚蠢的东西。”这是安德烈斯在来华夏前一天，在酒吧里跟朋友说的原话。
这大概也是安德烈斯这次来华夏的态度。
一顿饭可以说是吃的宾主尽欢，除了谭言的心思有些复杂之外，袁志涛跟周书齐的感觉如果用一个词来形容就是——振奋！
如果说产线升级让两人看到了希望的话，那么现在韩文昌描绘的前景，更是让他们看到了一条康庄大道。
并不是韩文昌说的话多有感染力，而是这些天的相处，让大家能感觉到韩文昌不会夸夸奇谈，而是正儿八经在干实事的人。
“难肯定难，但这是未来的方向。不管怎么样，光华厂必须先推行这种管理方案，我会亲自关注。小韩同志不会藏私吧？”谭言言简意赅道。
这位副司长此时的心情极为复杂。韩文昌表现得越是耀眼，便越让他觉得揪心。华光厂怎么就不符合他的标准了？就算华光厂不行，部里不是还有其他企业吗？
这也是实情，任何好东西都是说起来容易，做起来难。如果电子六厂没有遇到现在这种生死存亡，一大票职工眼见就要失业的情况，这制度同样很难推广。作为职工大家随便了大半辈子，突然厂区里这么严格要求，大家只会认为管理层在没事儿找事儿做。还可能产生逆反心理，导致生产效率不升反降的情况发生。
这也是很多现代化管理制度在很多老企业推广总是遭遇水土不服的原因。
虽然看起来都是很简单的东西，但是谭言明白，能够总结得如此具体，一般人还真做不到。不然那么多国企，那么多管理层，谁总结过这份方案？
“这个方案，我看能全国推广！”谭言总结道。
从袁志涛的手中接来这份文件，看完之后，谭言也沉默了。
华夏很多经营难以为继的国企就是因为缺少核心的企业文化，才会走到现在这一步。如果不抱着壮士断腕的决心，很难有所建树。
不过这话以他的身份当然说不出口。更别提之前都已经答应了韩文昌，这件事儿他会想办法，出尔反尔的事儿，他还真做不到。
“这有什么好藏私的？”韩文昌笑了，真诚的说道：“我巴不得谭司长能把这种思路传播到全国去，尤其是电子六厂的上下游产业，如果我们的友商都开始用这种极为严格的管理模式，严把质量关，意味着我们也用到更加优质价廉的产品，我双手双脚欢迎还来不及。”
不过谭言到还希望这事儿能出现些意外才好。
到时候他就可以名正言顺的把韩文昌给拉到部属企业干活去！
“很难的！”韩文昌笑了笑：“这东西咱们看着简单，但是真要做起来会遇到很多抵触，会很麻烦。关键是没有动力。电子六厂现在的情况比较特殊，不改变就得死，趁着这个时候来做这些事儿，效果会很好。”
韩文昌如实的说道。
他压根就不相信华夏人真的能研究DVD技术，一个连录像机都没有市场的国家，之前在数字多媒体方面国际专利基本上空白的国家，现在竟然说拥有了DVD的生产制造能力，这不是天方夜谈吗？
所以这次安德烈斯来华夏抱着的心态很简单，他就是为戳穿这个华夏骗子的谎言而来的。至于工作？开什么玩笑？这次来华夏全当是度假了，虽然到一个第三世界国家度假还真不是一件让人赏心悦目的事情。
凯森接到韩文昌电话之后，第一时间便联系了安德烈斯。
用韩文昌也的话说，这次见面他将提供能够让飞利浦立刻上马DVD技术的关键证明，纯粹技术方面的东西凯森不懂，得靠安德烈斯来考核。
当然，他是不会知道安德烈斯那些小心思的。
见面的地点依然是在电子六厂的会议室内。
双方见面初始安德烈斯并没有对韩文昌表现出什么敌意，只是有些高傲，尤其是在看到韩文昌那张年轻到可以说是稚嫩的脸时，安德烈斯心中的不屑更为强烈了。
“我先介绍一下，这位是安德烈斯先生，飞利浦总部数字轨道技术的研发主管，对于今天的见面我已经期待很久了，希望你能给我一个满意的答复。”
见面后，简单的寒暄几句之后，凯森直接插入了正题，将安德烈斯介绍给了韩文昌。
“你好，韩先生，我是安德烈斯，我很仰慕华夏的文化，希望这次华夏之行能给我一个愉快的体验，不过恕我直言，我觉得这种可能性实在不太高，毕竟在这里呆了两天，我并没有看到一个让人放心的研究氛围。当然，我更怀疑的是这里的人是否有科研的能力、”
虽然顾忌着凯森的面子，安德烈斯并没有将话说的那么直白，但是言语中的高傲却是怎么都抹不去的。
“您好，安德烈斯先生，很高兴能在华夏见到您。虽然你刚才有很多质疑，但我相信咱们的见面是一次很好的开始，起码我相信能扭转您对华夏科研氛围的刻板印象。”韩文昌绵里藏针的回应道。'
他现在甚至升起了无法抑制的冲动，想要把韩文昌的脑子打开看看里面到底装了些什么东西。技术厉害还可以说是他好学，但是总结出如此先进的具体化管理模式又是谁教他的？
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