第708章 种人格_全科医师
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第708章 种人格

  第708章32种人格

  官司打到这个份上,刘牧樵又多了一份阅历。

  一个从死神手中救活的人,竟然要和他打官司,气得他笑个不停。

  本来,王大虎是有点儿感恩之心的,但是在吕律师等饶怂恿之后,他迫切希望赢官司。

  看着这个人,刘牧樵只想笑。

  原告和被告都到场了。

  对方是吕律师王大虎王大彪和王海洋等人。

  他们等着分钱。

  从内部传来的消息,吕律师他们赢官司是铁定的,因为周法官昨晚忙了一个通宵,他要为今的判决写判决词。

  他几次哝哝自语:“吕律师厉害呀……”

  这就是根据。

  吕律师意气风发,眉飞色舞,一会看看周法官,一会看看刘牧樵,一回儿又看看姜薇。

  周法官一脸的疲倦。

  刘牧樵时不时傻笑。

  姜薇很好看,太美了,吕律师看着看着就有些走神了。

  他在外面有个相好的,一个有夫之妇,这女人虽也好看,浑身都是媚态,但是和姜薇比,那就真心不可比了,一个是上的鹅,一个是水里的鸭子。

  要是这次成功了,就换一个女人,换一个和姜薇一样漂亮的女人。

  换女人还不容易?只要成了名律师,成了律师中的大佬,要什么样的女人没有?

  “开庭!”

  随着一声洪亮的声音,所有人都集中思想。

  周法官按照程序,宣读了有关案件总结,最后宣布:“……驳回上诉,维持原判!”

  “我抗议!”吕律师这次的反应倒是很快。

  “肃静!”周法官犀利的眼神看着吕律师。

  “吕大为,你心里阴暗,道德败坏,我个饶观点,你非常不适合做律师这个行业,我会向有关部门反映,依法取缔你的律师资格证书。对你这种人,我不想多,因为,我没有这个义务。”

  吕律师在咆哮!

  他指着周法官破口大骂。

  “扰乱法庭,法警,把他轰出去!”

  官司结束了。

  这是终审。

  周法官在总结中:“我们查证了刘牧樵大量诊疗过程,完全符合医师法所有的规定。刘博士,大胆地治病救人吧,没有人能够责备你做正确的事,没有人能够敌视你为人类健康事业做贡献。”

  这就是结论。

  吕律师晕倒了。

  他之所以晕倒,是因为打击太大了,加上这人1米67的个子,只有95斤的体重,太精瘦了,没什么抵御疾病的能力。

  突然低血压,晕厥了。

  打击确实太大,他原指望一步登,谁知道一下掉进霖狱,很可能律师资格证都不保。

  律师资格证是他的吃饭碗。

  或者打官司是他的。他的就要塌了。

  ……

  他的真的塌了,回去的第三,吕律师就接到司法局的通知,吊销了他的律师执照。

  这种人不需要同情,律师队伍中的害群之马,不清理出去,理不容。

  至于这人今后干什么,谁知道呢?

  不过,可以肯定的是,他会不断地怂恿别人打官司,这个习惯是改不了了。

  很多年后,安泰医院神经精神中心精神科,收治了一个体重只有68斤的病人,这人只记得自己姓吕,吕律师,具体的名字他不记得了,得了严重的精神分裂症,普林斯对他进行了专门研究,最后得出的结论,这人拥有的人格竟然有32个之多。

  拥有32个人格的精神病人并不多见,他拥有的人格极为丰富,有各种职业,各种年龄。

  其中,他以病人出现的个数竟有10个之多。

  他既是胰腺癌患者,又是脑癌患者,还是肝癌胃癌肠癌病人。

  他是刘牧樵,又是姜薇,还是周法官。

  普林斯对吕律师研究了5年,最后他的成果获得了精神病学的最高奖antihui奖。

  普林斯在精神病学的贡献将写进专着之中,他的这项研究,开创了精神病学的新的分类法。

  精神分裂症多了一个类型:多重矛盾人格相互迫害综合征。

  普林斯也因此成了精神病学大佬人物。

  这是后话。

  ……

  安泰医院两个中心都开始试营业,陡然之间,增加了近500个工作人员,员工总人数达到了2000名,病床数增加了1400张,总床位数达到了2400张。

  突然之间,它进入了江东省第一阵营,与附属医院省立医院等医院平起平坐了。

  三个附属医院省立医院肿瘤医院妇幼儿童医院儿童医院中医附属医院等是江东省第一阵营医院,都是省级医院。

  现在安泰医院赶上来了。

  不过,严格来讲,应该是回归了。

  历史上安泰医院曾经是最早的西医院,只是后来者居上,一个个超过了它。

  现在,安泰医院回来了。

  不过,光是病床数上来还不够,还需要学科跟上来,少数科室上来也不够,需要主力科室上来。

  安泰医院的架势不错。

  外科有肝胆胰肠道等已经属于一流科室。

  神经科全部是一流科室。

  儿科也上来了。

  中医门诊有很响亮的声誉。

  针灸推拿也算是独领风骚。

  可是,有重大缺陷。

  内科系统力量薄弱。

  骨科惨不忍睹。

  必须改变了。

  皮院长把刘牧樵赵一霖胡伯龙高健曾雪飞请过来,专门开了一个会议,就是商讨怎样把内科系统骨科等短板补起来。

  “没有什么特别的诀窍,把人才请进来!”赵一霖是深有体会,这么大规模的医院,水平才是王道!

  医院可以通过各种策略快速提升,中型医院可以通过提升服务购买设备来提高医院品牌含金量。

  大型医院就只有一条路可走,水平,水平,还是水平!

  提高水平才可以收治高质量的病人,只有高质量的病人才能给医院带来经济效益和社会效益。

  从经济效益来看,治疗一个胰腺癌病饶利润,要超过10个阑尾炎病饶利润。

  这道理很简单。

  社会效益也是一样,一个可以治疗胰腺癌的医院,比一个只能治疗阑尾炎的医院,对社会的贡献显而易见是不同的。

  “这个道理谁都懂,老赵,关键是怎么把人才引进来!”胡伯龙。

  实在的,很多高水平的医生,他们沉得住,沉得下来,他们在一个地方兢兢业业,深耕细作,不会被你几十万块钱的年薪所吸引。

  而愿意过来的,要么是不得志的,要么是本身就沉不住气,喜欢跳槽的人。

  不像外科系统,刘牧樵有绝对的权威,引进来的人才不一定是顶尖人物,次等的,有年龄优势就校

  所以,外科引进了一批30到40岁的人。

  内科不同,内科不需要这种人才,要,就必须是很有水平的那种。

  “刘牧樵,你。”皮院长提议。

  所有的人都朝刘牧樵看过来。

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