第118章
张敏看到老爷子这高兴的表情，马上就祝福:
“老爷子，祝福您马上就要抱孙子了，到时候记得通知我们来喝喜酒啊！周氏添丁，这可是大喜……”
刘工也是随声附和:“是啊，老爷子，您做爷爷一定要通知我们来讨杯喜酒喝了……”
老爷子也是心情大好:“感谢，感谢！到时候一定恭迎你们两位……”
周文对张敏和刘工说道:“张主任，刘工，巧媳妇难为无米之炊，新公司成立，光靠你们俩个人过去还不行的，咱们还得商量一下如何搭建班底，
我们周氏造船产业是祖宗传下来的，历经多年了，产业结构和生产，经营模式比较落后，这几年虽说有了改进，但很多方面还跟不上时代步伐。
我们新公司就要避开老套路，要结合当前时代的实际情况和科技发展情况，新公司，新起点，我们一定要走高端路线，
咱们要从顶层去开始设计和布局，顺应时代潮流，发展新经营模式，充分利用新利技，发展高新尖技术产品，高档次，高消费，
就像今天一样，我们随便接个单就是几百上千万一台的房船，平时周氏造船接的都是些货船，撑死了也就是一百万一艘了不得了，这房船一艘就要顶十艘货船了……”
周老爷子毕竟是执掌了周家产业多年的商场老人精了，姜还是老的辣，听着自己儿子说完后，欣赏地点点头，随即提醒道:
”成立新公司，要走高端路线，发展高新尖技术产业，首先要从最顶层设计布局，要先确定公司要成立哪些职能管理部门，
管理层次和管理部门确定下来了，才能决定要用一些什么样的管理人员，岗位配置，员工配置，
部门成立了，各方面的人到位了，才能实行责任分工，层层分工，层层负责，责任到个人。就可以启动生产和经营正常运作……”
周文接着说:“我个人的意见是新分公司成立，【行政部】:主管公司全盘工作兼人事管理，
【策划部】:设计，研究和开发新产品，
【财务部】:公司全部财务工作，
【生产部】:公司所有生产，和安全工作，
【综合业务部】:采办，销售，外协，售后服务。”
因为我们只是成立一个分公司，所以结构不需要太复杂，管理部门和管理人员也不需要太多。我的意思就是只成立这五个部门，一是便于管理，二是节约资源成本。
刘工也很支持周文的意见，一个分公司，成立这五个部门也完全足够了。随即便说:
“看样子，这策划部的经理就是我喽……”
周文:“没错，刘工你就是负责策划部，主管公司全部技术工作和安全生产，张主任就是行政部经理，负责公司全盘工作日常管理，兼人事和业务部主管，
你们俩人可以在咱们周氏造船厂和马家那边的员工里面，各挑选十个人带过去做班底，要如何安排，你们俩协商着来，人员不够用就你们自己去招聘。
但有一点我所拜托你们两位，千万不要任人唯亲，我们周家发展至今一百多年了，一直秉承祖训，用人唯贤。
只要是有能力，有本事，人品好，素质好，是个人才，我们周家就不会埋没他们的才华。也不会亏待于他们。”
张敏也是个七巧玲珑心，哪里会听不明白周文话中的含义和道理。当即她就表态:
“请老爷子和周总放心，我们以后一定会坚持原则，继承周家祖训，用人唯贤，决不会任人唯亲……”
周文点头赞赏:“好，张主任，刘工，我还建议你们挑选人员或招聘人才的时候，一定要侧重年轻化，专业化，高学历，高端人才。
年龄过大的人要少用，即使有点经验，那些人也大都思想落后，观念落后，对将来的发展会产生影响……”
刘工:“这个事放心，我也会注意人才的任用和招聘，会认真考察他们的实际工作能力，和人品素质。
纸上谈兵的秀才我们也不需要，观念保守，缺乏创新精神的人，我们也同样不需要。
张敏沉思着，正在考虑周文刚才说的话，可以让她挑选十个人带过去做班底，这个事情可不是一个小事儿，
她自己刚刚被提拔，要去执掌新的分公司，而且她还是总经理，要主管公司全盘工作，自己这也是十八姑娘上花轿，头一回。
虽然说她也是公司管理员，但她这个本科生也就是个业务部主任，现在媳妇熬成婆了，她可是希望能把握这个机会去体现自己的价值。
在周氏集团工作了七八年，她平时的人缘也好，公司的人事，各部门的人她都经常接触过，也都比较了解。
心里琢磨着要挑选十个什么样子的人带过去给自己做班底呢？生产和技术方面有刘工负责了，她暂时都不需要操那个心。
但其他的部门却都要她亲自去抓去管理。巧媳妇难为无米之炊，自己过去身边没可靠的人手，一个光杆司令能办成什么事呀。
要让她挑选人手，这也是一门学问，得有能力，是可造之材，也需要人品，综合素质高，文化学历，专业，各方面都需综合考虑。
公司办公楼里那些人此刻就是在张敏的脑子里像是放电影和幻灯片一样，一一筛选过去，各个部门的人都有。
现在职位高的管理员她不会要，平时沉默少言的人她也不会要，吹牛拍马的人她更不会要，年龄大的人也不行，
但每个部门她也得先挑两个人带过去，她的工作才能展得开啊。麻雀虽小五脏俱全，人齐了她才可以放手干。
她心里也在认真的思考，财务部最少要两个人，一个会计，一个出纳员，这是原则问题，业务部主管自己兼职，派两个助手过去带着，
行政部也要四个人，一个守家的，办公室主任，一个负责人事管理，综合业务还要有采购员，仓库管理员，
想想这些，她脑子里又是放电影一样，平时哪些人工作踏实，做事认真仔细，是不是可造之材，年龄大小，性格，人品，慢慢结合起来，
一份十个人的名单就在她脑子里逐渐成形……
尊敬的各位读者，大大们:
这段时间我正在黑屋子里反思，评论区无法复言，望大家体谅！感谢大家一如既往的陪伴和支持！
【作者题外话】：尊敬的各位读者大大们:
请大家记得要把银票投给我更新的最后一章哦，你们投到前面，我是收不到收益的，也没有追更银票值，在这里，再次谢谢大家的支持，接下来的剧情会更精彩，尽情期待吧！
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刘工也是随声附和:“是啊，老爷子，您做爷爷一定要通知我们来讨杯喜酒喝了……”
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周文对张敏和刘工说道:“张主任，刘工，巧媳妇难为无米之炊，新公司成立，光靠你们俩个人过去还不行的，咱们还得商量一下如何搭建班底，
我们周氏造船产业是祖宗传下来的，历经多年了，产业结构和生产，经营模式比较落后，这几年虽说有了改进，但很多方面还跟不上时代步伐。
我们新公司就要避开老套路，要结合当前时代的实际情况和科技发展情况，新公司，新起点，我们一定要走高端路线，
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就像今天一样，我们随便接个单就是几百上千万一台的房船，平时周氏造船接的都是些货船，撑死了也就是一百万一艘了不得了，这房船一艘就要顶十艘货船了……”
周老爷子毕竟是执掌了周家产业多年的商场老人精了，姜还是老的辣，听着自己儿子说完后，欣赏地点点头，随即提醒道:
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管理层次和管理部门确定下来了，才能决定要用一些什么样的管理人员，岗位配置，员工配置，
部门成立了，各方面的人到位了，才能实行责任分工，层层分工，层层负责，责任到个人。就可以启动生产和经营正常运作……”
周文接着说:“我个人的意见是新分公司成立，【行政部】:主管公司全盘工作兼人事管理，
【策划部】:设计，研究和开发新产品，
【财务部】:公司全部财务工作，
【生产部】:公司所有生产，和安全工作，
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因为我们只是成立一个分公司，所以结构不需要太复杂，管理部门和管理人员也不需要太多。我的意思就是只成立这五个部门，一是便于管理，二是节约资源成本。
刘工也很支持周文的意见，一个分公司，成立这五个部门也完全足够了。随即便说:
“看样子，这策划部的经理就是我喽……”
周文:“没错，刘工你就是负责策划部，主管公司全部技术工作和安全生产，张主任就是行政部经理，负责公司全盘工作日常管理，兼人事和业务部主管，
你们俩人可以在咱们周氏造船厂和马家那边的员工里面，各挑选十个人带过去做班底，要如何安排，你们俩协商着来，人员不够用就你们自己去招聘。
但有一点我所拜托你们两位，千万不要任人唯亲，我们周家发展至今一百多年了，一直秉承祖训，用人唯贤。
只要是有能力，有本事，人品好，素质好，是个人才，我们周家就不会埋没他们的才华。也不会亏待于他们。”
张敏也是个七巧玲珑心，哪里会听不明白周文话中的含义和道理。当即她就表态:
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心里琢磨着要挑选十个什么样子的人带过去给自己做班底呢？生产和技术方面有刘工负责了，她暂时都不需要操那个心。
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现在职位高的管理员她不会要，平时沉默少言的人她也不会要，吹牛拍马的人她更不会要，年龄大的人也不行，
但每个部门她也得先挑两个人带过去，她的工作才能展得开啊。麻雀虽小五脏俱全，人齐了她才可以放手干。
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